2019年以来，广州市增城区以提升人才工作质效为目标，以创新人才工作体系为实现路径，加速集聚爱国奉献创新创业的各方面优秀人才。全年共对接人才项目175个，新引进培养高层次人才35人，其中国内外院士3人、国家级人才5人，人才集聚效应不断凸显。

一是以增强人才工作合力为总揽，优化党管人才工作机制。制定《增城区2019年人才工作要点》，将依托党群服务中心建设人才驿站等83个可实施、有带动意义的项目和任务分配到各职能部门及镇街，定期召开督办会议，推动项目基本得到完成开展。修订完善区人才工作领导小组议事规则，建立重大信息报送制度、高层次人才统计制度，继续实施全区人才工作者跟岗学习计划，提升全区人才工作统筹水平。将人才工作纳入基层党建考核内容，制定出台《增城区人才工作考核实施细则》，按照镇街南中北分区域、区直单位分层分类设置考核指标，力争考真考准各单位人才工作实效，激发部门人才工作积极性和主动性。

二是以完善人才政策体系为抓手，厚植引才政策比较优势。制定出台《广州市增城区人才奖励支持办法》等5项人才政策，人才支持领域包括科技创新、企业经营管理、医疗卫生、教育、文化体育、技能六大板块，支持层次从国际顶尖人才到应届毕业生，支持内容包括人才奖励、住房支持、子女入学支持、个人贡献奖励、创业支持、交通医疗服务，实现人才扶持领域、对象、内容全覆盖，政策有效期内预计提供资金扶持近1亿元、住房扶持超10万㎡。修订完善《广州市增城区创新创业领军团队（人才）支持计划实施办法》，开展我区2018—2019年度创新创业领军团队（人才）项目评选，吸引64个团队（人才）参与评选，为历届之最，评选出创新创业领军团队（人才）14个。

三是以聚焦区域发展引才为核心，加快人才项目落户落地。聚焦打造汽车及新能源汽车、新一代信息技术、金融科技三大千亿级产业集群，引进世卿科技、鸿显科技、天行健汽车科技、华晨环保能源等一批高层次人才项目。聚焦实施乡村振兴战略，引进香港理工大学博士的华粤文旅项目，推动农业科技创新企业华南农大生物药品有限公司在增城建立华南生物药品创新研究院暨院士专家企业工作站。聚焦生物健康产业发展，积极协调各方解决人才项目落地所需的场地、资金、产业发展等各种问题，推动广东嘉广友和口腔医疗科技有限公司、广州增航科技健康有限公司等项目落户增城。全年共对接人才项目175个，新引进培养高层次人才35人，其中国内外院士3人、国家级人才5人。

四是以保障初创项目孵化为支撑，助推人才项目发展壮大。实施上级人才项目申报支持计划，在我区人才申报省珠江人才计划、特支计划，市高层次人才等上级人才项目过程中，灵活组织指导团队，进行申报指导、材料把关、培训等服务，推动一批人才成功入选广州市创业领军团队和广州市高层次人才。加强人才项目孵化器建设，引导推动超视堺第10.5代显示器全生态产业园区、广州增城低碳总部园、电子五所增城园区、富士康科技小镇、宝盛国际创新中心、珠江国际创业中心等一大批科创载体高标准建设。目前，已通过广州市登记备案的孵化器有12个，登记面积25.26万平方米，合计入驻企业约351家，在孵企业241家，孵化并成功壮大企业已达20家。

五是以提升人才服务水平为依托，营造尊才敬才社会环境。实施创新创业平台载体“珍珠链”工程，高科技含量、高创新能力的人才项目可即时入驻，已与广州增电科学技术研究院等4家单位达成合作意向，7个高层次人才项目落户实现“零等待”。积极整合区内企业、高校、园区现有实验室（工作室）资源，搭建共享实验室（工作室）平台，帮助人才解决创业初期购置设备仪器资金不足问题。成立区高层次人才服务中心，引进广东博士创新发展促进会增城分会，成立区高层次人才协会，安排18名区领导和38名高层次人才精准对接，组织高层次人才疗养、培训、联谊、国情教育，不断增强高层次人才向心力、凝聚力。加强优秀人才和人才工作的宣传报道，全年共刊播人才宣传报道86篇(条)、专版10个、公益广告567条。